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第七百三十三章 会不会太保守了[2/3页]

　　不容易形成以梁棠华、应江波、赵扬等人为首的执行运营团队，但也被极速扩张的生产搞得焦头烂额。

　　更多的中基层管理人员都还在培养中，目前还远谈不上成熟的水平，暂时根本没有能力大规模抽调电子工业有管理经验的人员出来。

　　“今天来不及了，明天我约何宏泰过来聊——他与李琳这几天都在香港过节。”熊志远拿叉子叉了一块牛肉粒塞嘴里，就迫不及待的要推进相关工作。

　　“哪有你们这么迫切的？明天是大年初一！”熊玉琼打了儿子一下，知道年轻一代越来越不重视春节的重要性，还是埋怨他太急切打扰别人。

　　“我们明天约何宏泰去澳门玩牌！”熊志远换了一个说法，说道。

　　“……”熊玉琼苦笑的拍了拍丈夫的胳膊，说道，“十年内，你不要有退休的想法了！”

　　亚洲金融危机对香港传统以地产、证券金融发家致富的豪门打击极大，除了郑仲湘外，香港又实在缺乏科技新贵。

　　这使得苏利文、熊玉琼夫妇这两三年来，靠着净资产规模快速提高到一百五十亿港元左右的华茂投资，即便脱离熊氏家族，也稳稳跨入香港十大富豪之列。

　　华茂除了参与华兴意在纾困解难的新一轮融资，将持股比例重新提高到12%外，未来投资的核心，除了狮山港口集团、狮山湾建设投资以及舶船重工领域的华茂重工外，也有对盈投控股、徐东铁路集团的股权投资。

　　对泛华商业的那部分持股，苏利文、熊玉琼就直接划归到儿子熊志远名下了，以致熊志远现在对泛华商业直接或间接的持股，都跟许建强平齐了。

　　苏利文、熊玉琼夫妇都快到六十岁了，从华兴集团独立出来另起一摊子，就在考虑接班人培养以及退休计划。

　　结果现在熊志远除了还参与盈投控股的投资决策外，华茂涉及的其他投资及建设，他一概不感兴趣，也没有什么精力兼顾；而小女儿就算被拽到华茂上班领工作，却看不出像是能接班的样子，夫妇俩也是苦恼不已。

　　现在除了苏利文要继续坚守岗位外，还得从这些年追随左右的老人里，挑选一两人作为团队的领导人进行重点培养。

　　“爸他都还没有六十呢，这么早想着退休干嘛？”熊志远说道，“这点还得跟鸿召总、朱璐总学习啊！”

　　“我们可没有什么好学的，巴不得你们早成家，早接班！”朱鸿召笑道。

　　朱鸿召早年都计划退休了，却因为投资嘉乐科技先搞得一地鸡毛，又赶上朱玮益被绑架撕票，害得他都快七十岁的人了，还得与年纪差不了他三四岁的朱璐一起，将鸿臣这么大的担子背负到身上来。

　　好在朱玮兴这几年经历这么多事，到底是成熟起来了，骨子里也有一股不服输的劲，女人都不乱换了，朱鸿召、朱璐他们这时候才算真正可以去考虑退休的事情了。

　　他们这辈子经历太多的大风大浪，投资决策也会偏于保守。

　　鸿臣未来的发展方向，他们也是致力饮料、保健品以及相对传统的基础建设投资；剩下的就是抓住

第七百三十三章 会不会太保守了[2/3页]

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